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13196Fakultät 4 – Humanwissenschaften
Personalmanagement und Mitarbeiterführung
Titel auf Englisch: Human Resource Management and Leadership
Lernergebnisse
- führen Besprechungs- und Konfliktmoderationen strukturiert und zielorientiert
- steuern gruppendynamische Prozesse angemessen …
Inhalte
- Führungsphilosophie (Führungsstile, Führungstechnik)
- Führungsmodelle
- Unternehmenskultur in Gesundheitseinrichtungen (Unternehmensleitbild vs Pflegeleitbild
- Personalmanagement
- Personalentwicklung,
- Kommunikation in der Führungsebene (Inneres Team, Delegation, Motivation, Kritik)
- Leitung von Teams (Leitung von Team-, Projekt-, Mitarbeitergesprächen)
- Moderationstechniken
- Gruppendynamische Prozesse und Konfliktmoderation
Voraussetzungen
Verpflichtende Voraussetzungen
Keine
Empfohlene Voraussetzungen
Keine
Prüfungsmodalitäten
Schriftliche Prüfung in elektronischer Form, 60 Minuten
Angeboten in
- PflegewissenschaftBachelor
Wahlpflichtkomplex: Kein Komplex genannt
| Studiengang | Abschluss | Wahlpflichtkomplex |
|---|---|---|
| Pflegewissenschaft | Bachelor | Kein Komplex genannt |
Literatur und Materialien
- Busse, R., Schreyögg, J. & Stargardt T. (Hrsg.) (2017). Management im Gesundheitswesen: Das Lehrbuch für Studium und Praxis (4. Aufl.). Heidelberg: Springer.
- Kämmer, K. (Hrsg.) (2014). Pflegemanagement: Personaleinsatz- und Ablaufplanung. Hannover: Schlütersche.
- Schlüchtermann, J. (2016). Betriebswirtschaft und Management im Krankenhaus: Grundlagen und Praxis. MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.
- Tewes, R. (2015). Führungskompetenz ist lernbar: Praxiswissen für Führungskräfte in Gesundheitsfachberufen (3. Aufl.). Heidelberg: Springer.
Bewertungen von Studierenden
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